Servicios Zendero

Coaching y Mentoring Ejecutivo

Acompañamos a líderes, fundadores, sucesores y equipos directivos a elevar su consciencia, fortalecer su liderazgo y ampliar su impacto estratégico. Individual 1:1 o de equipo, según el momento.

Coaching Ejecutivo Zendero
El proceso

Dos disciplinas. Un mismo
propósito: elevar al líder.

Combinamos coaching y mentoring ejecutivo en un solo proceso integrado. El coach acompaña al líder con preguntas poderosas para que descubra sus propias respuestas; el mentor con trayectoria comparte experiencia, criterio y lecciones aprendidas. Una combinación que descubre y acelera al mismo tiempo.

6–12
Meses de proceso
1:1 o Equipo
Modalidad de sesiones
100%
A medida
Dos modalidades

Un mismo sistema. Dos caminos.

El proceso se adapta al líder específico o al equipo directivo completo. Las metodologías son las mismas; lo que cambia es la unidad de transformación.

Modalidad Individual · 1:1

Para el líder
que se transforma.

El líder se encuentra 1:1 con un coach certificado y, en paralelo, con un mentor con trayectoria directiva. Coaching para descubrir; mentoring para acelerar.

  • CEOs, fundadores, presidentes
  • Directores y gerentes en ascenso
  • Sucesores en preparación
  • Líderes de alto potencial
6–12Meses
1:1Sesiones
Modalidad de Equipo

Para el equipo
que se integra.

Coaching grupal con coach certificado para fortalecer confianza, comunicación, foco, alineación y accountability del equipo directivo, comité gerencial o junta.

  • Equipos directivos completos
  • Comités gerenciales
  • Juntas directivas
  • Equipos en transición o fusión
4–9Meses
5–15Integrantes
Qué incluye

Un proceso integrado
de coaching y mentoring.

Cada proceso se construye alrededor del líder específico: su contexto, sus fortalezas, sus brechas y los resultados que la organización necesita de él. Coaching y mentoring se combinan según el momento del líder y los objetivos del proceso.

Neuroliderazgo BTSA AMARTE IE SCARF Liderazgo Consciente
Diagnóstico inicial del líder Evaluación completa del perfil con herramientas de neuroliderazgo (BTSA, IE, SCARF) e identificación del momento del líder: dónde está, dónde quiere llegar y qué brechas cerrar.
Sesiones de coaching certificado Espacios donde el coach acompaña al líder con preguntas poderosas para que descubra sus propias respuestas, desbloquee creencias limitantes y transforme sus comportamientos.
Sesiones de mentoring con líder senior Encuentros con un mentor de trayectoria que comparte experiencia, criterio y lecciones aprendidas — décadas de práctica directiva aplicadas a los retos reales del mentee.
Plan de desarrollo personalizado Mapa de crecimiento con focos concretos, indicadores de avance y metas por etapa, integrando coaching y mentoring según el momento del líder.
Informe de cierre con recomendaciones Documento final con aprendizajes, logros, brechas pendientes y pasos sugeridos para continuar el desarrollo individual o de equipo.
Para quién es

Este proceso está
hecho para usted si…

Es un CEO, fundador o director
Tiene responsabilidades sobre personas y resultados, y quiere elevar su liderazgo combinando autoconocimiento y experiencia de quien ya pasó por ahí.
Es sucesor en preparación
Próxima generación que asumirá la dirección y necesita combinar el descubrimiento personal con el criterio de un mentor que ya recorrió el camino.
El equipo trabaja junto, pero no en equipo
CEO, directores y gerentes con talento individual que no logran operar como un sistema integrado. Falta confianza, alineación o lenguaje común.
La junta directiva busca alinearse
Juntas que quieren fortalecer su rol, mejorar su dinámica de gobierno corporativo y alinear la visión de largo plazo con la gerencia.
Hubo un cambio en la dirección
Nuevo CEO, fusiones, reestructuración o ingreso de nuevos miembros. El equipo necesita reconstruirse rápido y con criterio.
Quiere resultados verificables
No busca solo bienestar personal. Quiere un proceso con objetivos claros, compromisos medibles y evidencia de transformación real.

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